许多人会说，这难道不是由于印度人在美国各大码农大厂里边占有了高层，所以高层们都决议出资印度吗？

  所以，这才造就了印度极端巨大的码农团队，里边的精英才在美国杀出了天，终究成为了今日这样一个局势。

  种姓准则这东西，说白了便是龙生龙凤生凤，老鼠儿子会打洞。各个阶层，做什么工作，在出世投胎今后就固定好了。

  所以，在印度，挣钱的工作，往往都是特定种姓独占的，尤其是很简单挣钱的工作。

  可是，再牛逼的印度教的大神们，也无法预见到国际开展到20世纪结尾，会呈现码农这种能赚大钱，改动命运的工作。

  因而，码农是印度的工作壁垒最低的工作之一了。或许简直是仅有壁垒最低，又能让普通人赚许多钱，改动命运，不受种姓约束的工作了。

  印度码农还有一个天然优势，便是由于收入很高，在印度这是真的收入很高，所以印度码农，尤其是大厂等级比较高的码农，能够以很低价的本钱雇佣若干个仆人服务自己。

  听说，一个大厂senior director的线%，大概率能够雇佣一个专职管家，外加4-5个仆人一同服务自己的家庭，然后让自己彻底从开车煮饭接送孩子打扫卫生等一切的小事中脱节出来。

  可谓，在印度做码农，只需你的等级到了某些特定的程度，你是可彻底脱节一切的小事，只需要专注做码农，搞办公室政治，因而，混出面的印度码农们，无论是业务水平，仍是政治水平，那必定不是一般人能比的。

  而在印度本乡，还有一个和许多开展我国家相同，可是和发达国家十分不相同的薪酬系统：底层低等级的码农，薪资挨近印度本地薪水，上层高档的码农和领导，薪资挨近美国本部水平。

  所以，在印度本乡，升职加薪，那就从另一方面代表着薪水成倍的添加，就从另一方面代表着日子实质的改进。

  因而，印度本乡有才能的码农们，卷起来那是真的竭尽全力，极力期望自己能从entry level，拿着很低薪水的状况，赶快升职到staff engineer， senior director，vp等等，拿着简直和美国差不多薪水的状况。

  能幻想这种环境下，每升一级，都意味着日子的极大改动，每次被末位筛选，都意味着日子的极大改动，能不卷么？

  当然，印度的确有不可的码农，可是，考虑到码农是少量天花板很高，薪水很高，不受种姓准则准入约束的工作，这才是真实千军万马集中了印度最牛逼的人的工作。

  由此能够幻想，即使，有许多滥竽充数的印度码农在，实际上，各大企业仍是能够招到足够多的印度本乡的才能强的码农，并且这些人干活还很拼命，基本上一天24小时，随叫随到，捐出天边来。

  再考虑到英语优势，全体上做码农的人数优势，高层在美国本乡占比优势，我国人和印度人比起来，尤其是我国大陆本乡的我国人，和印度本乡的印度人比起来，毫无优势。连性价比的优势都谈不上。

  文末引荐我写的飞总的职场宝典，揭穿职场的规矩和潜规矩，处理码农职场开展的核心问题。有爱好的能够订阅。

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